Tehnološki višak
USTAVNO PRAVO
Tehnološki višak
U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Primena kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih
Propisani kriterijumi za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih primenjuju se samo u situaciji kada dolazi do smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu, ali ne i u slučajevima kada su određeno radno mesto ili organizacioni deo ugašeni.