Uvećanje zarade za smenski rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za smenski rad

Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za smenski rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama, koji postoji kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu.

Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 150% za rad u dane državnih i vjerskih praznika.

Socijalni program

RADNO PRAVO

Socijalni program

„Socijalni program“ kojim se predviđa povećanje zarade za određeni period nema karakter opšteg akta, nego se tretira kao ugovor u korist trećeg.

Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta, a ne radnog mjesta na koje je raspoređen, pripada zarada prema obavljenom radu, a ne prema rješenju o rasporedu.

Naknada zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada zarade za prekovremeni rad
Za obavezu naknade zarade za prekovremeni rad nije od značaja to što poslodavac nije donio pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada, jer nedonošenje odluke ne može biti na štetu zaposlenog koji je stvarno obavio prekovremeni rad.

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

RADNO PRAVO

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

Uvećanje plata po osnovu rada noću (28,6%) za policijske službenike namenjen je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima rad noću nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne plate, odnosno koji svoj rad obavljaju u redovnom radnom vremenu i nemaju neredovnosti u radu.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Pisana odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada nije uslov za islatu uvećane zarade za prekovremeni rad, već pitanje da li duže ostajanje na poslu bez pisanog naloga poslodavca ima karater prekovremenog rada, posebno se ceni prema prirodi delatnosti i organizaciji rada kod poslodavca, kao i specifičnosti posla koji zaposleni obavlja po ugovoru o radu.

Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada

USTAVNO PRAVO

Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada

Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.

Umanjenje zarade zbog korišćenja mobilnog telefona tokom vožnje

Prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Prekovremeni rad

Obaveza prekovremenog rada ne nastaje automatski, već isključivo na zahtev poslodavca, pa ukoliko takav zahtev ne postoji ne može se govoriti o prekovremenom radu.