Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
RADNO PRAVO
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Program rešavanja viška zaposlenih
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca
U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, koji u svojim odredbama ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovonosti.
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
RADNO PRAVO
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi
Za otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi ne važe rokovi zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu, da poslodavac može dati zaposlenom otkaz u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza ugovora o radu.
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu
Nezakonito je rješenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na radnom mjestu, ako zaposlenom nije dostavljeno upozorenje o otkazu ugovora o radu i nije mu ostavljen rok od najmanje pet dana da se izjasni na navode poslodavca o postojanju uslova za otkaz ugovora o radu.