Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
Razlog za poništaj rješenja o otkazu ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Razlog za poništaj rješenja o otkazu ugovora o radu
Propust poslodavca da prije otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i ostavi mu rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navod iz upozorenja, predstavlja zakonski razlog za poništaj rješenja o otkazu ugovora o radu.
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
RADNO PRAVO
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
Pravno dejstvo prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog ne zavisi od toga da li je odluka o otkazu radnog odnosa doneta ili ne i da li je dostavljena lično zaposlenom.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
Kada je došlo do stvarnog prestanka potrebe za radom zaposlenih zbog organizacionih promena, tada nema potrebe za donošenje opšteg akta o organizaciji i sistematizaciji.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodaca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog toga što je usled ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanje poslova na kojima radi, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova, sud u radnom sporu ne može da ceni celishodnost i opravdanost sprovođenja organizacionih i ekonomskih promena, jer to spada u autonomnu i samostalnu oblast delovanja preduzeća.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu.
Pravne posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
UDK: 349.22:331.106.44
PRAVNE POSLEDICE NEZAKONITOG OTKAZA UGOVORA O RADU
Dr Velisav Marković, vanredni profesor Poslovnog fakulteta Valjevo Univerziteta Singidunum Beograd.
Rezime: Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine učinjene su bitne promene u pravu zaposlenih na vraćanje na rad i naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ovim izmenama položaj zaposlenih je bitno pogoršan a poslodavac je prilično privilegovan.
U radu autor, koristeći teoriju i sudsku praksu, uporednopravna rešenja i mesto Zakona o radu u pravnom sistemu, analizira odredbe o pravnim posledicama nezakonitog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ukazujući na sporna pravna pitanja. Takođe, predstavlja rešenja nacrta Građanskog zakonika Srbije koja bi mogla da doprinesu pravnoj sigurnosti, rešenju spornih pitanja i boljoj zaštiti zaposlenih.
Ključne reči: otkaz ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, naknada štete, vraćanje na rad, zaštita zaposlenih.
Pravne posledice rešenja inspektora rada o odlaganju rešenja o otkazu ugovora o radu
UDK: 349.22:331.106.44
351.83.072.6(497.11)
347.91:331.109
PRAVNE POSLEDICE REŠENJA INSPEKTORA RADA O ODLAGANJU REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Inspektorat rada ima u zaštiti prava zaposlenih pravo nadzora i s tim u vezi preduzima mere u cilju preventivne i reaktivne zaštite. Kada se radi o otkazu ugovora o radu on ima ovlašćenje da odloži dejstvo rešenja o otkazu ugovora o radu. Nema ovlašćenje da to učini u odnosu na rešenje o prestanku radnog odnosa po sili zakona odnosno kada je reč o prestanku radnog odnosa na osnovu sporazuma. Odlaganje rešenja o otkazu ugovora o radu je privremeno a takav karakter ima i njegov zaključak o očiglednoj povredi prava zaposlenog sadržan u obrazloženju ovog pojedinačnog akta. Ovo rešenje ima dejstvo do pravnosnažnog okončanja spora pred sudom po tužbi zaposlenog za poništaj rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu. Od vrste pravnosnažne sudske odluke zavisi i da li će zaposleni koji se našao u ovoj situaciji ostvariti definitivno vraćanje na rad i prava koja mu s tim u vezi pripadaju, ili ne.
Ključne reči: nadzor, preventivna i reaktivna zaštita, otkaz ugovora o radu, odlaganje izvršenja, privremeno dejstvo, radni spor, pravnosnažna sudska odluka.