Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Angažovanje trećih lica po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu, ne utiče na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tačka 9. Zakona o radu, jer se ne radi o zasnivanju radnog odnosa kojim bi treća lica stekla status zaposlenih lica.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
USTAVNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac može, zbog povrede radne obaveze utvrđene opštim aktom, odnosno ugovorom o radu, da otkaže ugovor o radu zaposlenom samo ako postoji njegova krivica za učinjenu povredu radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi se dao otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada potrebno je da poslodavac na odgovarajući način, praćenjem rada zaposlenog kroz određenu evidenciju, utvrdi da li on ostvaruje rezultate rada, odnosno u čemu se ogleda njihovo neostvarivanje ili nesposobnost i neznanje zaposlenog za obavljanje poslova na kojima radi.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Kada zaposleni nema radni nalog za obavljanje posla neradnim danima, krši radnu disciplinu, što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba može se otkazati ugovor o radu, odnosno prestati radni odnos samo nakon zakonito provedenog postupka, u kojem će se utvrditi da je došlo do prestanka potrebe za njegovim radom, uz obavezu isplate otpremnine.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Da bi se otkazao ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, potrebno je utvrditi da je zaposleni svojom krivicom učinio povredu radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze time što je na posao došao u alkoholisanom stanju.