RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog toga što je usled ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanje poslova na kojima radi, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova, sud u radnom sporu ne može da ceni celishodnost i opravdanost sprovođenja organizacionih i ekonomskih promena, jer to spada u autonomnu i samostalnu oblast delovanja preduzeća.
