Rešenje o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu ima karakter formalnog akta, pa u situaciji kada se zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, rešenje mora da sadrži konkretnu radnju koja obrazuje otkazni razlog, kako u pogledu načina, tako i u pogledu vremena i mesta izvršenja.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
Da bi otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška bio zakonit potrebno je da je kod poslodavca došlo do tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena usled kojih je prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili je došlo do smanjenja obima posla i da je poslodavac pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplatio otpremninu.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze mora se doneti u okviru subjektivnog roka od tri meseca od saznanja za učinjenu povredu i u roku od šest meseci od učinjene povrede radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu poslodavac je dužan da zaposlenom ostavi jedan određeni rok u kome bi on mogao da poboljša radni učinak i da ponovo oceni da li je došlo do poboljšanja i rezultata u radu, pa tek nakon toga da oceni da li su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Tužba za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Tužba za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu
U situaciji kada je poslodavac dao pogrešno uputstvo o pravnom leku, tužilac ne može trpeti štetne posledice zbog toga što je postupio po pogrešnom uputstvu tužene.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Ukoliko zaposleni odbija da se nad njim izvrši alko-test čini povredu radne obaveze, koja za posledicu ima otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni, znajući da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa, odsustvovanjem s posla objektivno ispolji volju da više ne radi.