Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Radni odnos neće prestati zaposlenom zbog nezadovoljavajućeg vršenja posla, osim ako poslodavac ne da zaposlenom odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, a zaposleni i dalje obavlja svoje dužnosti na nezadovoljavajući način i po isteku određenog roka za poboljšanje rada i rezultata rada.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Kada je tužilja pre donošenja rešenja o otkazu, dostavila potvrdu o nastupanju privremene sprečenosti za rad i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, ne može se govoriti o neopravdanom izostanku sa posla i razlogu za otkaz ugovora o radu u smislu člana 103. stav 1. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nepoštovanje radne discipline kao razlog za otkaz ugovora o radu, nije uslovljeno unapred propisanom povredom radne obaveze krivicom zaposlenog, jer se radi o opštoj klauzuli po kojoj svaki akt nediscipline može dovesti do otkaza, pod uslovom da je narušavanje radne discipline takvo da zaposleni, s obzirom na proces rada i sve okolnosti slučaja, ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Otkaz ugovora o radu kada je zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na koje je zaposleni raspoređen
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu kada je zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na koje je zaposleni raspoređen
Nema potrebe da se utvrđuju kriterijumi i ocenjuju rezultati rada tužilje koja je proglašena za tehnološki višak, kada je ukinuto ne samo radno mesto, već cela grupa poslova u filijali u kojoj je tužilja radila.
Zasnivanje radnog odnosa sa posebnim osvrtom na probni rad
UDK: 331.106
005.954.2
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA POSEBNIM OSVRTOM NA PROBNI RAD
Maja Gluščević, diplomirani pravnik, advokatski pripravnik.
Rezime: Probni rad u Republici Srbiji predstavlja danas “vrstu rada” koja se često zloupotrebljava u praksi. Iako je Zakonom o radu predviđena zaštita radnika na probnom radu, svedoci smo mnogobrojnih zloupotreba od strane poslodavaca, kojima probni rad služi za iskorišćavanje radne snage, a da pritom radnicima ne obezbede zakonom zagarantovana prava dok se nalaze na probnom radu.
Ključne reči: ugovor o radu, radni odnos, probni rad, otkaz ugovora o radu, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca na probnom radu, radna sposobnost, Zakon o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog, u odnosu na propisana merila, na osnovu kojih se utvrđuje količina posla, koju je potrebno obaviti.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za postojanje disciplinskog otkaznog razloga, pored radnje koja predstavlja nepoštovanje radne discipline, potrebno je i da kod zaposlenog postoji svest o tome da svojim ponašanjem ne poštuje radnu disciplinu.
Zaštita od otkaza ugovora o radu izabranog sindikalnog predstavnika
RADNO PRAVO
Zaštita od otkaza ugovora o radu izabranog sindikalnog predstavnika
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu imenovanog ili izabranog sindikalnog predstavnika.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u banci
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u banci
Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom u banci, koje je potpisano od strane potpredsednika i člana Izvršnog odbora banke, doneto je od strane ovlašćenog organa.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučajevima kad je to predviđeno Zakonom o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana.