Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih

Ni situacija kada je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih ni situacija kada tu obavezu nema, ne daju pravo poslodavcu da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.

Program rešavanja viška zaposlenih

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Program rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu

U slučaju kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu, izbor zaposlenih koji su višak i za čijim radom prestaje potreba, mora da bude izvršen na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.

Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba

USTAVNO PRAVO

Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba

U situaciji kada zbog ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odluka o otkazu ugovora o radu zaposlenom ne može biti posledica voluntarizma, već poslodavac mora primeniti odgovarajuće kriterijume koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. “tehnološki višak“.

Program rešavanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Program rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih nema karakter opšteg akta, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već se radi o aktu poslovne politike kojim se uređuju mere i aktivnosti radi obezbeđenja prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, pa je dovoljno da je Program donet pre rešenja o otkazu ugovora o radu.

Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak

RADNO PRAVO

Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak

Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već mora obrazložiti zašto u situaciji smanjenja broja izvršilaca otpušta određenog radnika.