Mesna nadležnost u izvršnom postupku

PROCESNO PRAVO

Mesna nadležnost u izvršnom postupku

Mesna nadležnost u izvršnom postupku ceni se isključivo prema odredbama Zakona o izvršenju i ne može se ugovarati.

Naknada za dato izdržavanje

PORODIČNO PRAVO

Naknada za dato izdržavanje
Lice koje je faktički davalo izdržavanje, a nije imalo pravnu obavezu ima pravo na naknadu od lica koje je po zakonu bilo dužno da daje izdržavanje.

Dozvoljenost revizije u radnom sporu

USTAVNO PRAVO

Dozvoljenost revizije u radnom sporu

Stanovište Vrhovnog kasacionog suda o nedozvoljenosti revizije izjavljene protiv drugostepene presude kojom je preinačena nižestepena presuda, nije zasnovano na ustavnopravno prihvatljivom tumačenju procesnog zakona.

Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela
Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela može se tražiti u roku od tri godine od proglašenja testamenta, a vraćanje poklona u roku od tri godine od smrti ostaviočeve.

SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA

RADNO PRAVO

OGLEDI

UDK: 331.106.44/.46

SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA
* Jovana Jovanović, advokat.
Rezime: Predmet ovog rada je analiza sporazumnog prestanka radnog odnosa. Predmetno pitanje regulisano je samo jednom odredbom Zakona o radu. S toga, uslovi za punovažnost i pravne posledice zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa, osim sa aspekta pomenute zakonske odredbe, analizirani su sa aspekta drugih relevantnih zakona, praktičnog rada i sudske prakse. U radu je dalje analizirana mogućnost osporavanja zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa u sudskom postupku, sa aspekta opštih odredaba Zakona o obligacionim odnosima koje se analogno primenjuju na predmetni sporazum. Takođe, predočena je i relevantna sudska praksa o navedenim pitanjima. Kao krajnje pitanje, analizirana je mogućnost eventualne zloupotrebe nepotpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa, kao razlog za izmenu ugovorenih uslova rada, te prava zaposlenog u konkretnoj situaciji.
Ključne reči: Sporazum o prestanku radnog odnosa, punovažnost sporazuma, pravne posledice sporazumnog prestanka radnog odnosa, osporavanje zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa, poništaj, ništavost, rušljivost, posledice nezakonitog sporazuma o prestanku radnog odnosa.

Ponavljanje upravnosudskog postupka

UPRAVNO PRAVO

Ponavljanje upravnosudskog postupka

Saznanje za nove činjenice i sticanje mogućnosti za upotrebu novih dokaza mogu biti razlog za ponavljanje upravnosudskog postupka samo ako su činjenice utvrđene, odnosno ako su ti dokazi izvođeni u tom upravnosudskom postupku i ako je na tako utvrđenom činjeničnom stanju zasnovana sudska odluka.

Pobijanje ugovora o doživotnom izdržavanju zbog povrede nužnog naslednog dela

NASLEDNO PRAVO
Pobijanje ugovora o doživotnom izdržavanju zbog povrede nužnog naslednog dela

Imovina koja je predmet ugovora o doživotnom izdržavanju ne ulazi u zaostavštinu lica koje je na taj način njome raspolagalo, tj. primaoca izdržavanja, pa nužni naslednici ne mogu ovaj ugovor pobijati zbog povrede nužnog naslednog dela.

Utvrđivanje relevantnih dokaza prilikom ispitivanja optužnice

KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO

Utvrđivanje relevantnih dokaza prilikom ispitivanja optužnice

Prilikom ispitivanja optužnice sud će uzeti u obzir sve što je relevantno da bi se razjasnila ispunjenost uslova za potvrđivanje optužnice, odnosno da li ima dovoljno dokaza da osnovana sumnja da je okrivljeni učinio krivično delo koje mu je stavljeno na teret preraste u opravdanu sumnju, što je neophodan uslov za podizanje optužnice.

Zaštita tehničkog unapređenja

AUTORSKO PRAVO
Zaštita tehničkog unapređenja

Zakon o patentima ne propisuju pravni institut tehničkog unapređenja kao pravne zaštite određenih vrsta tehničkih inovacija.

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

RADNO PRAVO

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.