Obaveze poslodavca sledbenika za obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Obaveze poslodavca sledbenika za obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa
Ustavnopravno je neprihvatljivo stanovište Vrhovnog kasacionog suda da je, u slučaju statusne promene poslodavca, zaključenjem aneksa ugovora o radu poslodavac sledbenik automatski preuzeo i sve obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa koje su nastale pre izvršene statusne promene, uključujući i neisplaćenu uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada.
Zarada po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Zarada po osnovu smenskog rada
Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.
Pravo policijskog službenika na dodatak na platu za smenski rad
RADNO PRAVO
Pravo policijskog službenika na dodatak na platu za smenski rad
Policijski službenik ima pravo na dodatak na platu za smenski rad 28,6% od osnovne plate ako radi na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Uvećanje plate za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje plate za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6%, propisano Zakonom o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6% po osnovu rada u smenama, propisano članom 147a Zakona o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Kamata zbog docnje u isplati zarade
RADNO PRAVO
Kamata zbog docnje u isplati zarade
Kada je poslodavac zaradu zaposlenom isplatio po isteku propisanog roka, onda je u obavezi da plati kamatu zbog docnje u isplati zarade.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
U situaciji kada je rad u smenama vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, na način da je kroz koeficijent radnog mesta vrednovan i smenski rad od 26%, onda je isključena mogućnost posebnog uvećanja zarade od najmanje 26%.
Zarada za smenski rad
RADNO PRAVO
Zarada za smenski rad
Za rad u smenama zaposleni imaju pravo na uvećanje osnovne zarade od najmanje 26% za pun mesečni fond časova.
Smenski rad i preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Smenski rad i preraspodela radnog vremena
Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu radi se o smenskom radu, a ne preraspodeli radnog vremena.