Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos na određeno vreme državnih službenika i nameštenika ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku kad položi državni ili poseban stručni ispit.
Ugovor o stručnom osposobljavanju
RADNO PRAVO
Ugovor o stručnom osposobljavanju
Ugovor koji se zaključuje radi stručnog osposobljavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, nije osnov za zasnivanje radnog odnosa već je u pitanju rad van radnog odnosa.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova može se više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.
Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme kada zaposleni na osnovu ugovora o radu na određeno vreme nije zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom i nije nakon isteka roka na koji je zasnovan radni odnos nastavio da radi najmanje pet radnih dana.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
USTAVNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme prema članu 37. stav 4. Zakona o radu, ako zaposleni nije nastavio da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovao radni odnos kod poslodavca.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme, u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu, ukoliko zaposleni po isteku ugovorenog roka nastavi da radi najmanje pet radnih dana, odnosno duže od 24 meseca na istim ili istovrsnim poslovima, po istom osnovu, u kom slučaju zaposleni može svoje pravo zaštititi tužbom za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni na određeno vreme radio po dva različita osnova, rad na određeno vreme po jednom osnovu ne može se priračunavati vremenu trajanja radnog odnosa na određeno vreme po drugom osnovu, te nisu ispunjeni uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni radio u režimu rada na određeno vreme duže od jedne godine, ispunjeni su uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan.
Rešenje o prestanku radnog odnosa i preobražaj radnog odnosa
UDK: 349.22:331.106
331.106.44/.46
REŠENJE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA I PREOBRAŽAJ RADNOG ODNOSA
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Pravnosnažno rešenje o prestanku radnog odnosa ima za materijalno pravnu posledicu raskid radnofunkcionalne veze. U njegovom prisustvu radni odnos ne postoji. Prisustvo toga pojedinačnog pravnog akta je smetnja da se u istoj situaciji ostvari preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na suprotan zaključak ne utiče sadržaj odredbe člana 37. stav 7. Zakona o radu.
Ključne reči: radni odnos na određeno vreme, vreme trajanja radnog odnosa, preobražaj radnog odnosa, imperativne norme, rešenje o prestanku radnog odnosa, pravnosnažnost, pravna sigurnost.