RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme, u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu, ukoliko zaposleni po isteku ugovorenog roka nastavi da radi najmanje pet radnih dana, odnosno duže od 24 meseca na istim ili istovrsnim poslovima, po istom osnovu, u kom slučaju zaposleni može svoje pravo zaštititi tužbom za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme.
