

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

USTAVNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme prema članu 37. stav 4. Zakona o radu, ako zaposleni nije nastavio da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovao radni odnos kod poslodavca.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Filteri za pretragu časopisa

Pretraga
Kategorije - Odaberite jednu ili više željenih kategorija
Pretraga po ključnoj reči

Filteri za pretragu Sudske prakse

Pretraga
Naziv suda:
Broj odluke:
Datum donošenja odluke:
- Od
- Do
Oblast prava:
Ključna reč