PROCESNO PRAVO
Dozvoljenost revizije kada vrednost spora nije određena
Kada u toku postupka vrednost spora nije određena, vrednost spora koja je merodavna za dozvoljenost revizije utvrđuje se na osnovu određene ili plaćene sudske takse.
UPRAVNO PRAVO
Povraćaj više plaćenog poreza
Na zahtev poreskog obveznika izvršiće se povraćaj više plaćenog poreza, ako nema dospelih obaveza po drugom osnovu.
PREKRŠAJNO PRAVO
Jezik na kome se vodi prekršajni postupak
Na područjima na kojima je, u skladu sa zakonom, u službenoj upotrebi jezik određene nacionalne manjine, prekršajni postupak na zahtev stranke vodi se i na jeziku i uz upotrebu pisma te nacionalne manjine.
STVARNO PRAVO
Jači pravni osnov za sticanje svojine
Kada se dva lica smatraju pretpostavljenim vlasnicima iste stvari, jači pravni osnov ima lice koje je stvar steklo teretno u odnosu na lice koje je stvar steklo besteretno, a ako su pravni osnovi iste jačine, prvenstvo ima lice kod koga se stvar nalazi.
PROCESNO PRAVO
Zahtev za sniženje cene u slučaju postojanja materijalnih nedostataka stvari
Kupac, koji je blagovremeno obavestio prodavca o materijalnom nedostatku, može istaći zahtev za smanjenje bez obzira da li je cenu ranije isplatio.
UPRAVNO PRAVO
Predaja eksproprisane nepokretnosti radi privođenja nameni
U zakonom određenim slučajevima, predaja eksproprisane nepokretnosti radi privođenja nameni vrši se i na osnovu konačnog rešenja o eksproprijaciji, pod uslovom da je korisnik eksproprijacije prethodno utvrdio potrebne elemente za određivanje visine naknade za eksproprisanu nepokretnost.
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 331.108.644.7
COBISS.SR-ID 141319177
DISKRIMINACIJA U SVETU RADA – OSVRT NA RIZIK DISKRIMINACIJE PRILIKOM UTVRĐIVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH
* Mina Kuzminac, master pravnica, studentkinja doktorskih akademskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Rad se bavi pitanjem zabrane diskriminacije u svetu rada, sa posebnim fokusom na rizik diskriminacije prilikom utvrđivanja viška zaposlenih. Iako radno pravo počiva na načelu jednakosti i zabrane diskriminacije, diskriminacija i danas znatno oblikuje svet rada. U vezi sa navedenim, izuzetno je važno posmatrati i prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca iz ugla zabrane diskriminacije. Naime, put od zabrane zloupotrebe prava na otkaz do koncepcije valjanih otkaznih razloga je bio dug i ne tako jednostavan, dok je regulisanje ovog pitanja uvelo i nedvosmislenu zabranu diskriminatornog otkaza. Ipak, usled postojanja raskoraka propisa i prakse, rizik diskriminacije prilikom prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca i dalje postoji. U tom smislu, rizik diskriminacije postoji i kada je reč o prestanku radnog odnosa iz razloga koji su u vezi sa potrebama poslodavca, a posebno kada je reč o kolektivnom otpuštanju, odnosno utvrđivanju viška zaposlenih. Cilj rada je da ukaže na ovaj rizik, kroz analizu, kako pravnih garantija, na međunarodnom i nacionalnom nivou, tako i sudske prakse u Republici Srbiji.
Ključne reči: svet rada, diskriminacija, otkaz ugovora o radu, višak zaposlenih, sudska praksa.
Nepoštovanje pisane instrukcije i pravila o blagajničkom poslovanju banke predstavljaju skrivljenu povredu radne obaveze.
USTAVN O PRAVO
Prigovor radi ubrzavanja izvršnog postupka
Prigovor radi ubrzavanja izvršnog postupka može se podneti i kada je predmet dostavljen javnom izvršitelju radi nastavka sprovođenja izvršenja, jer se faza sprovođenja izvršenja pred javnim izvršiteljem smatra sastavnim delom izvršnog postupka.