Zaštita od nasilja u porodici
PORODIČNO PRAVO
Zaštita od nasilja u porodici
Nasilje u porodici podrazumeva svaki vid fizičkog, seksualnog, psihičkog ili ekonomskog zlostavljanja, svako drugo bezobzirno, drsko ili zlonamerno ponašanje koje vrši jedan član porodice prema drugom članu, ugrožavajući telesni integritet, duševno zdravlje ili spokojstvo drugog člana porodice.
Zaostavština kod testamentarnog i zakonskog nasleđivanja
NASLEDNO PRAVO
Zaostavština kod testamentarnog i zakonskog nasleđivanja
Ako je ostavilac zaveštanjem obuhvatio svu svoju pokretnu i nepokretnu imovinu, učesnici nemaju pravnog interesa da dokazuju šta sve čini ostaviočevu zaostavštinu. Ukoliko se u parničnom postupku utvrdi da ostaviočevo zaveštanje nije punovažno, a među učesnicima se pojavi sporno pitanje obima i predmeta zaostavštine ostavioca bili bi ispunjeni uslovi da se u odnosu na spornu imovinu učesnici upute na parnicu kako bi se utvrdio obim i predmet zaostavštine.
Identitet birača koji podržavaju izbornu listu
UPRAVNO PRAVO
Identitet birača koji podržavaju izbornu listu
Izborna lista mora da sadrži način na koji je utvrđen identitet birača, koji podržavaju izbornu listu.
Krivično delo falsifikovanje službene isprave iz člana 357. KZ u sudskoj praksi
UDK: 343.522(497.11)
KRIVIČNO DELO FALSIFIKOVANJE SLUŽBENE ISPRAVE IZ ČLANA 357. KZ U SUDSKOJ PRAKSI
Dragan U. Kalaba, zamenik Višeg javnog tužioca u Čačku.
Rezime: Krivično delo falsifikovanje službene isprave iz člana 357. KZ jeste specifično, posebno krivično delo, koje se odnosi na posebnu vrstu isprava. U radu je data analiza svih radnji izvršenja krivičnog dela, naravno uz minimum teorijske analize. Suština rada je u prikazu mnogobrojnih životnih situacija koje se odnose na pravni promet službenih isprava.
Ključne reči: krivično delo, isprava, službena isprava, krivični postupak.
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Javno preduzeće ima određeni broj zaposlenih u radnom odnosu na neodređeno vreme, koji obavljaju poslove na sistematizovanim radnim mestima, čiji je broj određen kvotom osnivača. Ono ima i određen broj zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme, a rok trajanja tog vremena od 24 meseca ističe 29. 7. 2016. godine. Oni rade kao rukovaoci sitne mehanizacije i radnici u proizvodnji i neophodni su ali ih preduzeće ne može primiti u radni odnos na neodređeno vreme zbog restrikcija i nemogućnosti povećanja broja zaposlenih u radnom odnosu na neodređeno vreme. Preduzeće radi na Projektu podizanja vetrozaštitnih pojaseva čije je izvršenje započeto 2015. godine i treba da bude okončano 2025. godine. Da li zaposleni čiji radni odnos na određeno vreme prestaje 29. 7. 2016. godine, mogu novim ugovorom o radu biti primljeni u novi radni odnos na određeno vreme?
(M. A. Pančevo)
Odbacivanje zahteva za azil
UPRAVNO PRAVO
Odbacivanje zahteva za azil
Kancelarija za azil odbaciće zahtev za azil bez ispitivanja da li lice koje traži azil ispunjava uslove za priznavanje azila ako utvrdi da lice koje traži azil može da dobije zaštitu sigurne države porekla, osim ako dokaže da za njega nije sigurna.
Naknada štete zbog neusklađivanja penzija
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada štete zbog neusklađivanja penzija
Usklađivanje iznosa penzija vojnih osiguranika vrši se po dinamici i na način utvrđen za korisnike penzija u osiguranju zaposlenih, što podrazumeva i identičan procenat vanrednog usklađivanja.
Raskid ugovora o prodaji društvenog kapitala
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid ugovora o prodaji društvenog kapitala
Ugovor o prodaji društvenog kapitala smatra se raskinutim po samom zakonu, ako ni u naknadno ostavljenom roku za ispunjenje, koji daje Agencija za privatizaciju, kupac ne ispuni preuzete obaveze.
Da li je po zakonu moguća izmena pravilnika o sistematizaciji u pogledu vrste i stepena zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja za određene poslove?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li je po zakonu moguća izmena pravilnika o sistematizaciji u pogledu vrste i stepena zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja za određene poslove?
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila iz Zakona o radu, o transformaciji ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.