Prestanak radnog odnosa zbog ispunjenja uslova za starosnu penziju

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog ispunjenja uslova za starosnu penziju

Kada zaposleni ispuni uslove za starosnu penziju, do prestanka radnog odnosa dolazi tek ako poslodavac o tome donese odluku, a ne po sili zakona.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Odredbom člana 175. stav 1. tačka 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/05… 113/17) propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju.
Prema citiranoj odredbi člana 175. stav 1. tačka 2. Zakona o radu, zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši istovremeno: 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Zaposlenom koji ispuni ove uslove, danom tog ispunjenja poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkazuje ugovor o radu. Međutim, po posebnoj odredbi zakon omogućava produžavanje radnog odnosa i posle ispunjenja uslova za navedeni prestanak radnog odnosa. Naime, prema ovoj zakonskoj odredbi, ako se poslodavac i zaposleni dogovore, zaposleni može da ostane u radnom odnosu i posle ispunjenja navedenih uslova za prestanak radnog odnosa, i to bez vremenskog ograničenja. Zakonom nije ograničeno dokle zaposleni može ostati u radnom odnosu, ni po pitanju godina života ni po pitanju staža osiguranja, što znači da zaposlenje može trajati sve dok postoji saglasnost zaposlenog i poslodavca o tome. Za vreme ovog „produženog“ radnog odnosa zaposleni ostvaruje sva prava iz radnog odnosa. Dakle, kada zaposleni navrši radni vek, do prestanka radnog odnosa dolazi tek ako poslodavac o tome donese odluku, a ne po sili zakona. Ako je ne donese, nema prestanka radnog odnosa, i obrnuto ako je donese – ima.
(Presuda Apelacionog suda u Kragujevcu, Gž1. 4665/22 od 2. II 2023)