Uvećane zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećane zarade za prekovremeni rad
Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 40% za prekovremeni rad danju, a zarada za prekovremeni rad noću uvećava se po času najmanje 80%.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Ostvarivanje prava na uvećanje zarade za prekovremeni rad ne zavisi od postojanja odluke poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, već od toga da li je taj rad faktički ostvaren, odnosno obavljen.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Kada je smenski rad vrednovan opštim aktom poslodavca kao element za utvrđivanje osnovne zarade, kroz koeficijent zarade, onda je isključena mogućnost primene uvećanja zarade od najmanje 26% od osnovice.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za smenski rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama, koji postoji kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu.
Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 150% za rad u dane državnih i vjerskih praznika.
Socijalni program
RADNO PRAVO
Socijalni program
„Socijalni program“ kojim se predviđa povećanje zarade za određeni period nema karakter opšteg akta, nego se tretira kao ugovor u korist trećeg.
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta, a ne radnog mjesta na koje je raspoređen, pripada zarada prema obavljenom radu, a ne prema rješenju o rasporedu.
Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike
RADNO PRAVO
Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike
Uvećanje plata po osnovu rada noću (28,6%) za policijske službenike namenjen je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima rad noću nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne plate, odnosno koji svoj rad obavljaju u redovnom radnom vremenu i nemaju neredovnosti u radu.