Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Odlukom o preraspodeli radnog vremena mora se utvrditi kako period u kome zaposleni rade duže, tako i period u kome rade kraće od punog radnog vremena, pri čemu ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine ne može u proseku biti duže od punog radnog vremena, odnosno ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Pravo profesionalnog vojnog lica koje obavlja specifičnu vojnu službu na plaćeno odsustvo za oporavak
UPRAVNO PRAVO
Pravo profesionalnog vojnog lica koje obavlja specifičnu vojnu službu na plaćeno odsustvo za oporavak
Profesionalnom vojnom licu koje u vršenju službe obavlja naročito teške i za zdravlje štetne poslove i licu koje vrši specifičnu vojnu službu, pripada godišnje do 30 radnih dana plaćenog odsustva za oporavak.
Prekovremeni rad za obavljanje određenih poslova u Vojsci Srbije
UPRAVNO PRAVO
Prekovremeni rad za obavljanje određenih poslova u Vojsci Srbije
Obavljanje poslova iz člana 83. Zakona o Vojsci Srbije ne može se priznati kao prekovremeni rad.
Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada
UDK: 349.232:331.232
331.232″3752″
PRAVO NA UVEĆANU ZARADU PO OSNOVU PREKOVREMENOG RADA
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu najmanje 26% od osnovice. U praksi je veoma izražen problem zloupotrebe prekovremenog rada. Od zaposlenog se očekuje da radi prekovremeno a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne plaća se.
U radu je obrađen prekovremeni rad, pojam, istorijat, uporednopravna rešenja, kao i primena važećih propisa. Autor posebno ukazuje na nepreciznost zakonskih rešenja i potrebu menjanja Zakona o radu ali i sudske prakse radi zaštite zaposlenih.
Ključne reči: radno vreme, prekovremeni rad, uvećanje zarade.