RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme i to se odnosi na svaki ugovor o radu na određeno vreme, bez obzira da li je zaključen po konkursu ili bez konkursa i pod kojim uslovima, a odnosi se ne samo na lica koja neposredno obavljaju vaspitno-obrazovni rad, već i na lica koja obavljaju druge pomoćne poslove.
