Određivanje statusa posebno osetljivog svedoka
KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO
Određivanje statusa posebno osetljivog svedoka
Zakonom je data sudu mogućnost da sam po službenoj dužnosti ili na zahtev stranaka ili samog svedoka, svedoku, koji je s obzirom na uzrast, životno iskustvo, način života, pol, zdravstveno stanje, prirodu, način ili posledice izvršenog krivičnog dela, odnosno druge okolnosti slučaja posebno osetljiv, odredi status posebno osetljivog svedoka, dakle samo ukoliko proceni da je to potrebno, a ne i da je propisana obaveza suda u tom pravcu.
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, zaposleni ostvaruje ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz za zaposlene, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Tužba za utvrđenje nedozvoljenosti izvršenja rešenja o izvršenju
PROCESNO PRAVO
Tužba za utvrđenje nedozvoljenosti izvršenja rešenja o izvršenju
Tužba za utvrđenje nedozvoljenosti izvršenja rešenja o izvršenju može se podneti samo iz razloga propisanog u članu 82. ZIO, kao odredbe procesnog prava koja se ne može šire tumačiti.
BEZBEDNOSNE SMETNJE I RADNI ODNOS U MINISTARSTVU UNUTRAŠNJIH POSLOVA
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 351.74:331.105(497.11)
BEZBEDNOSNE SMETNJE I RADNI ODNOS U MINISTARSTVU UNUTRAŠNJIH POSLOVA
(I deo)
* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u penziji.
Napomena: u broju 7-8 časopisa Izbor sudske prakse u potpisu teksta autora Borivoja Živkovića greškom je navedeno sudija Apelacionog suda umesto sudija Apelacionog suda u penziji.
Izvinjavamo se autoru i čitaocima časopisa zbog ove greške.
Rezime: Poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa je i postojanje bezbednosne smetnje utvrđene kao rezultat bezbednosne provere. U njihov sadržaj se svrstava i slučaj da se protiv lica vodi krivični postupak za krivična dela koja se gone po službenoj dužnosti. To može biti i razlog za prestanak radnog odnosa kada s tim u vezi postoje neistinite činjenice u vreme zasnivanja radnog odnosa. Postoji mišljenje da pravnosnažna oslobađajuća presuda doneta u istom krivičnom postupku ima za posledicu poništaj rešenja donetog zbog prisustva naznačene bezbednosne smetnje. U članku su izloženi suprotni razlozi.
Ključne reči: prijem u radni odnos, uslovi, bezbednosne smetnje, bezbednosna provera, prestanak radnog odnosa, vođenje krivičnog postupka za krivična dela koja se gone po službenoj dužnosti, oslobađajuća presuda.
Naknada za eksproprisanu nepokretnost
STVARNO PRAVO
Naknada za eksproprisanu nepokretnost
Naknada za eksproprisanu nepokretnosti određuje se prema tržišnoj ceni u vreme utvrđivanja visine naknade, odnosno u vreme donošenja odluke o naknadi.
Naknada za eksproprijaciju
PROCESNO PRAVO
Naknada za eksproprijaciju
Ako direkciju finansira grad obaveza isplate naknade za eksproprijaciju može biti solidarna.
Sporovi male vrednosti
PROCESNO PRAVO
Sporovi male vrednosti
Ne smatraju se sporovima male vrednosti sporovi o nepokretnostima, sporovi iz radnih odnosa i sporovi zbog smetanja državine.
Zasnivanje hipoteke na predmetu zajedničke bračne imovine
STVARNO PRAVO
Zasnivanje hipoteke na predmetu zajedničke bračne imovine
Zasnivanje hipoteke na predmetu zajedničke bračne imovine od strane jednog supružnika zajedničara, upisanog kao jedinog vlasnika u javnim knjigama, bez pismenog sporazuma o deobi, odnosno bez pismene i overene izjave o saglasnosti za takvo raspolaganje od strane drugog supružnika zajedničara, predstavlja ništav pravni posao.
Bitna povreda odredaba krivičnog postupka
KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO
Bitna povreda odredaba krivičnog postupka
Razlozi presude su protivrečni izreci prvostepene presude u pogledu načina na koji je okrivljeni ušao u dvorište fabrike, a što može da bude od uticaja za kvalifikaciju radnji okrivljenog.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodi pravno dejstvo od momenta kad je zaključen i na osnovu takvog sporazuma nije neophodno doneti rešenje o prestanku radnog odnosa, jer bi takvo rešenje imalo samo deklarativni karakter s obzirom da se njime samo konstatuje činjenica da je do prestanka radnog odnosa došlo na osnovu sporazuma.