RADNO PRAVO
Predmet tužbenog zahteva u sporu o zaštiti prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja predviđena je dvostepenost u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja, što podrazumeva i odluku o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu, pa predmet tužbenog zahteva u sudskom sporu u cilju zaštite povređenog prava zaposlenog mora biti konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog protiv prvostepenog rešenja.
PREKRŠAJNO PRAVO
Troškovi prekršajnog postupka
Ako prekršajni sud ne usvoji zahtev okrivljenog i njegovog branioca za naknadu nužnih izdataka i nagrade, ili sud o njemu ne donese odluku u roku od tri meseca od dana podnošenja zahteva, okrivljeni i branilac imaju pravo da ovo potraživanje ostvaruju u parničnom postupku protiv Republike Srbije.
UDK: 351.753(497.11)
BITNE KARAKTERISTIKE NOVOG ZAKONA O ORUŽJU
Dr Dragan Obradović, sudija Višeg suda u Valjevu.
Rezime: U radu se ukazuje na najvažnije karakteristike novog Zakona o oružju i municiji, koji je počeo da se primenjuje od 4. marta 2016. godine posle skoro dvadeset pet godina primene prethodnog Zakona o oružju i municiji. Autor posebno ukazuje na razlike u odnosu na dosadašnje zakonske odredbe.
Ključne reči: Zakon o oružju i municiji, kategorije oružja, nabavljanje oružja, držanje oružja, oružni list.
VANPARNIČNI POSTUPAK
Lišenje poslovne sposobnosti
Da bi u postupku lišenja poslovne sposobnosti sud utvrdio stanje zdravlja nekog lica on mora odlučivati na osnovu rasprave i obavezno saslušati to lice, njegovog privremenog zastupnika, predlagača i obaviti veštačenje od strane dva lekara koji ga moraju pregledati u prisustvu sudije.
UPRAVNO PRAVO
Odbacivanje zahteva za azil
Kancelarija za azil odbaciće zahtev za azil bez ispitivanja da li lice koje traži azil ispunjava uslove za priznavanje azila, ako utvrdi da je lice koje traži azil došlo iz sigurne treće države, osim ako dokaže da za njega nije sigurna.
USTAVNO PRAVO
Uslovi pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Jedinica lokalne samouprave ne može da uređuje uslove pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada, pošto se ti uslovi, na osnovu člana 118. stav 1. Zakona o radu, uređuju kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
OBLIGACIONO PRAVO
Zaključenje ugovora
Bez svojstva advokata, osnivač agencije kao preduzetnik nije ovlašćen da se profesionalno bavi poslovima pružanja pravne pomoći, ako za obavljanje takve vrste poslova njegova radnja nije registrovana.
UDK: 343.55
VANBRAČNA ZAJEDNICA SA MALOLETNIKOM
Prof. dr Milan Milošević, Fakultet za poslovne studije i pravo, Beograd.
Rezime: Krivično delo iz člana 190. Krivičnog zakonika sa nazivom “Vanbračna zajednica sa maloletnikom“ može se sastojati u življenju punoletnog lica u vanbračnoj zajednici sa maloletnikom (stav 1) ili u omogućavanju ili navođenju maloletnika da sa punoletnim licem živi u vanbračnoj zajednici. Ovaj drugi oblik izvršenja moguć je samo od strane roditelja, usvojioca ili staraoca, a ispoljava se kao osnovni (stav 2) i kao teži oblik izvršenja (stav 3). U oba slučaja inkriminacija ima blanketni karakter, delo je po svojoj prirodi trajno, pasivni subjekt može biti samo lice starije od 14 a mlađe od 18 godina koje nije u punovažnom braku sa punoletnim licem. Zanimljiv je i odnos ovog sa srodnim krivičnim delima, a posebno (ne)mogućnost njegovog sticaja sa deliktom obljube sa detetom. Najzad, na potrebu detaljnije analize ovog krivičnog dela ukazuje i aktuelna sudska praksa u Republici Srbiji.
Ključne reči: Krivični zakonik, Porodični zakon, maloletnik, dete, vanbračna zajednica, obljuba, koristoljublje.
PROCESNO PRAVO
Kamata na troškove parničnog postupka
Zahtev za kamatu na troškove spora, ne može biti predmet posebnog tužbenog zahteva.
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog potrebe poslodavca
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog potrebe poslodavca potrebno je da dođe do prestanka potrebe za njegovim radom, odnosno da bude smanjena potreba posla.