RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada
Udaljenost mesta stanovanja zaposlenog od mesta rada mora biti tolika da zaposleni ima realnu potrebu za korišćenje prevoza pri dolasku i odlasku sa rada, pri čemu prethodno obraćanje poslodavcu nije uslov za sudsku zaštitu, već se naknada ovih troškova priznaje zaposlenom na osnovu njegovog prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla
Zakon o radu ne uslovljava pravo na naknadu troškova dolaska i odlaska sa rada udaljenošću mesta stanovanja od mesta rada, ali u slučaju kada zaposleni stanuje blizu mesta rada i zbog toga ne koristi sredstva pvevoza, onda nema pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla.
USTAVNO PRAVO
Privredni subjekti koji mogu obavljati komunalnu delatnost
Komunalne delatnosti snabdevanje vodom za piće i obavljanje javnog linijskog prevoza putnika trolejbusima i tramvajima mogu obavljati isključivo javna preduzeća koje osniva jedinica lokalne samouprave, a za obavljanje drugih komunalnih delatnosti jedinica lokalne samouprave može osnovati javno preduzeće, a poveravanje obavljanja komunalne delatnosti vrši se u slučaju kada jedinica lokalne samouprave ne osniva javno preduzeće za obavljanje konkretne komunalne delatnosti.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada pripada svim zaposlenim, što znači i onim zaposlenim koji ne koriste javni saobraćaj, već od kuće do radnog mesta dolaze sopstvenim automobilom ili pešice, ali u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
USTAVNO PRAVO
Uslovi pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Jedinica lokalne samouprave ne može da uređuje uslove pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada, pošto se ti uslovi, na osnovu člana 118. stav 1. Zakona o radu, uređuju kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.