Prestanak radnog odnosa na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)