Category Archives for "Sudska praksa: Crne Gore"

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca
Zaposlenom koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca, pripada zarada prema koeficijentu složenosti poslova za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti poslova na koje je stalno raspoređen.

Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada
Novčana potraživanja iz rada nastala od 23. avgusta 2008. godine do stupanja na snagu Zakona o radu 7. 1. 2020 godine zastarijevaju u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje: 40% za rad noću (između 22 i 6 sati narednog dana), 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela
Smanjenje raspolaganja testamentom zbog povrede nužnog dijela može se tražiti u roku od tri godine od proglašenja testamenta, a vraćanje poklona u roku od tri godine od smrti ostaviočeve.

Ostvarivanje prava na nužni dio

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Ostvarivanje prava na nužni dio
Lice koje je učestvovalo u postupku za raspravljanje zaostavštine ne može mimo tog postupka, u novom parničnom postupku, da ostvaruje svoje nasljedno-pravne zahtjeve, kakvo je pravo nužni dio, koje je moglo ostvarivati u ostavinskom postupku.

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog

Poslodavac je dužan da podnese zahtjev za refundaciju sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se