Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
Ispunjenje obaveze poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu, predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
Kada je zaposlenom, koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac obezbedio meru zapošljavanja – rad kod drugog poslodavca, onda zaposlenom ne pripada pravo na otpremninu, iako je došlo do promene poslodavca.
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
USTAVNO PRAVO
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih odnosi se isključivo na zaposlene koji rade na poslovima na kojima je novom sistematizacijom broj izvršilaca smanjen, a ne i na zaposlene čiji su poslovi ukinuti.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Karakter programa rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Karakter programa rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih nema značenje opšteg pravnog akta, čija je primena uslovljena prethodnim objavljivanjem, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavlja akt poslovne politike kojim se utvrđuje lista mera i aktivnosti na obezbeđenju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
Ni situacija kada je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih ni situacija kada tu obavezu nema, ne daju pravo poslodavcu da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak.
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
RADNO PRAVO
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanjem svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara nužno obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Program rešavanja viška zaposlenih
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
U slučaju kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu, izbor zaposlenih koji su višak i za čijim radom prestaje potreba, mora da bude izvršen na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.