Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Osnovna karakteristika diskriminacije jeste pravljenje razlike između lica koje tvrdi da je diskriminisano i drugih lica u istoj ili sličnoj situaciji, koje pri tom mora biti neopravdano i mora biti vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Za utvrđenje diskriminacije, odnosno diskriminatorskog postupanja potrebno je da se lice koje traži zaštitu nalazi u uporedivoj ili bitno sličnoj situaciji u odnosu na drugo lice u odnosu na koje smatra da je diskriminisano, da je pravljenje razlike neopravdano i da je vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica, a ukoliko se lice koje traži sudsku zaštitu ne nalazi u takvoj situaciji, diskriminacije nema, pa samim tim nema ni povrede prava ličnosti diskriminatorskim postupanjem.
Potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije
OBLIGACIONO PRAVO
Potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije
Tužba za utvrđenje postojanja diskriminacije ne zastareva, a potraživanje naknade štete (materijalne i nematerijalne) po osnovu diskriminacije zastareva u rokovima iz člana 376. ZOO.
Diskriminacija na radu
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Diskriminacija na radu
Postojanje diskriminacije pretpostavlja da je prema nekom od zaposlenih neopravdano nejednako postupano, na otvoren ili prikriven način, a da se takvo postupanje zasniva isključivo na nekom od ličnih svojstava zaposlenog, među kojima je i političko opredeljenje.
Akt diskriminacije i naknada nematerijalne štete
OBLIGACIONO PRAVO
Akt diskriminacije i naknada nematerijalne štete
Ukoliko tužilac učini verovatnim da je tuženi izvršio akt diskriminacije, teret dokazivanja da usled tog akta nije došlo do povrede načela jednakosti, odnosno načela jednakih prava i obaveza snosi tuženi.