Otkaz ugovora o radu u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti
Nedostavljanje u roku od tri dana potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, nije povreda radne obaveze zbog koje poslodavac može da otkaže ugovor o radu, kada je zaposleni obavestio neposrednog rukovodioca o sprečenosti za rad usled bolesti.
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori), imaju se smatrati jednim ugovorom, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom radni odnos prestao nezakonito, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu pripadaju, kao i da mu uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje, a naknada štete se umanjuje za iznos prihoda koje zaposleni ostvari po osnovu rada po prestanku radnog odnosa.
Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i pravo na regres za godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i pravo na regres za godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način, kao i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
U ustanovi obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Umanjenje zarade
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade
Ne može se umanjivati zarada na osnovu rezultata ostvarenih na nivou obračunske jedinice, odnosno poslodavca kao celine, bez uzimanja u obzir rezultata rada svakog zaposlenog u toj obračunskoj jedinici, odnosno poslodavcu kao celini.
Aneks ugovora o radu za promenu elemenata za utvrđivanje osnovne zarade
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu za promenu elemenata za utvrđivanje osnovne zarade
Poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, između ostalog, i radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, ali ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži stvarne razloge koji su izazvali potrebu promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Pravo na jubilarnu nagradu zaposleni ostvaruje u godini u kojoj navršava predviđeni broj godina neprekidnog rada ostvarenog u radnom odnosu u preduzeću, a poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za isplatu jubilarne nagrade na dan utvrđen opštim aktom ili ugovorom o radu, a najkasnije do isteka godine u kojoj je to pravo stečeno.
Ocena rezultata rada kod utvrđivanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Ocena rezultata rada kod utvrđivanja viška zaposlenih
Kada je programom o rešavanju viška zaposlenih propisan kriterijum ostvareni rezultati rada, onda ocena rezultat rada, koju daje neposredni rukovodilac, mora biti zasnovana na učinku zaposlenog koji se procenjuje za period od šest meseci koji prethodi donošenju predloga programa.
Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu
Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji odbija da koristi obezbeđena sredstva i opremu za ličnu zaštitu pri radu, što predstavlja otkazni razlog predviđen odredbama zakona i ugovora o radu.