Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa umanjuje se za iznos prihoda koji je zaposleni ostvario po prestanku radnog odnosa, ali samo po osnovu rada, u šta ne ulazi naknada koju je ostvario kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Restitucija vraćanjem zaposlenog na radno mesto
UDK: 347.952:331.109
RESTITUCIJA VRAĆANJEM ZAPOSLENOG NA RADNO MESTO
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Nezakoniti prestanak radnog odnosa ima za posledicu naturalnu i novčanu restituciju. Njihove vrste su različite zavisno od ex lege propisanih pretpostavki dispozicije za svaki njen oblik. Jedan od njenih oblika je i vraćanje zaposlenog na rad u značenju uključivanja u radno funkcionalnu vezu. To znači i povratak na ugovoreno radno mesto. Na taj način se aktivira radni odnos koji je nezakonito prekinut kao i prava i obaveze čiji sadržaj je određen ugovorom o radu i njegovim aneksima čije je dejstvo contra legem bilo privremeno eliminisano iz pravnog saobraćaja jer je sa tim atributom kvalifikovano rešenje o raskidu radno fukcionalne veze. Zaposleni u radnom sporu može da zahteva u tom slučaju i vraćanje na ugovoreno radno mesto jer je to ugovorena obaveza poslodavca. Podrazumeva se da je to učinio na vreme. Od toga postoji izuzetak kada nastane sukob ugovorenog sa stvarnim, ali to samo oslobađa poslodavca da zaposlenog vrati na ugovoreno radno mesto. Međutim, on i tada ima dužnost da mu ponudi izmenu ugovorenih uslova rada pod uslovima i u ex lege dozvoljenoj proceduri. To može biti primarno premeštaj a sekundarno višak što zavisi od ostvarenih pretpostavki dispozicije za njihovu primenu.
Ključne reči: nezakoniti prestanak radnog odnosa, vraćanje na rad, naturalna restitucija, izuzeci, radno mesto, mesto rada.
Spor po tužbi zaposlenog kome je izrečena disciplinska mera
RADNO PRAVO
Spor po tužbi zaposlenog kome je izrečena disciplinska mera
U sporu po tužbi zaposlenog kome je izrečena disciplinska mera, sud nema punu jurisdikciju, pa ne može odlučivati o samoj disciplinskoj odgovornosti zaposlenog, ali je ovlašćen da ispituje da li je odluka o izrečenoj meri u skladu sa zakonom, odnosno opštim aktom.
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Zaposleni koji pre stupanja na rad nije zaključio ugovor o radu sa poslodavcem, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Nadležnost za sporove o uplati doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
RADNO PRAVO
Nadležnost za sporove o uplati doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Za rešavanje sporova o obavezi uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje po osnovu radnog odnosa, stvarno je nadležan osnovni sud.
Ugovor o radu na određeno vreme u ustanovi obrazovanja
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme u ustanovi obrazovanja
Ustanova obrazovanja može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice: radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana; do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu; do izbora kandidata – kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove – do završetka školske godine; radi izvođenja verske nastave.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme, u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu, ukoliko zaposleni po isteku ugovorenog roka nastavi da radi najmanje pet radnih dana, odnosno duže od 24 meseca na istim ili istovrsnim poslovima, po istom osnovu, u kom slučaju zaposleni može svoje pravo zaštititi tužbom za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada
Ukoliko ugovorom o radu nije ugovorena veća osnovna zarada na ime smenskog rada, odnosno ako to nije posebno naznačeno u ugovoru o radu, zaposleni koji radi u smenama ima pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada.
Pravo na zateznu kamatu zbog docnje u isplati zarade
RADNO PRAVO
Pravo na zateznu kamatu zbog docnje u isplati zarade
U slučaju docnje u isplati zarade zaposleni ima pravo na zateznu kamatu po stopi utvrđenoj zakonom, a na dosuđenu kamatu zbog docnje u isplati zarade pripada i pravo na procesnu kamatu od dana isticanja zahteva.