Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije nužno da se unapred predvide radnje nepoštovanja radne discipline, već je dovoljno da se zaposleni ponaša suprotno pravilima ili zahtevima iz bilo kog akta poslodavca (pravilnika, odluke, uputstva, obaveštenja, naloga i slično).
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Razlika između osnovne zarade i naknade zarade zbog privremenog udaljenja sa rada zbog pritvora
331.108.644.6:343.121
RAZLIKA IZMEĐU OSNOVNE ZARADE I NAKNADE ZARADE ZBOG PRIVREMENOG UDALJENJA SA RADA ZBOG PRITVORA
Bojana Potežica, dipl. pravnik.
Rezime: Ako krivični postupak protiv zaposlenog bude obustavljen pravnosnažnom odlukom, ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe, ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti, zaposlenom za vreme privremenog udaljenja sa rada zbog pritvora pripada razlika između iznosa primljene naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade.
U svakom slučaju trebalo bi poći od toga da li je lice kome je bio određen pritvor ali je krivični postupak protiv njega obustavljen pravnosnažnom odlukom, odnosno pravnosnažnom odlukom je oslobođen optužbe, ili je optužba odbijena, u radnom odnosu ili ne.
Kada je ovo lice u radnom odnosu u vreme kada je nastupila pravosnažnost navedenih odluka poslodavac isplaćuje ovu razliku a shodnom primenom odredbe člana 168. stav 2. i razlika bi trebalo da se isplaćuje na teret organa koji je odredio pritvor.
U slučaju da lice više nije u radnom odnosu, primenom člana 18. Zakonika o krivičnom postupku, lice koje je neosnovano lišeno slobode ili osuđeno za krivično delo, ima pravo na naknadu štete od države i druga prava propisana zakonom. Odnosno, u postupku naknade štete može tražiti i naknadu materijalne štete u visini razlike između iznosa primljene naknade zarade zbog udaljenja sa rada zbog pritvora i punog iznosa osnovne zarade.
Ključne reči: razlika između naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade, privremeno udaljenje sa rada, ostvarivanje prava po osnovu privremenog udaljenja sa rada.
Uspostavljanje radnog odnosa po stupanju na rad na osnovu nezakonitog ugovora o radnom angažovanju van radnog odnosa
RADNO PRAVO
Uspostavljanje radnog odnosa po stupanju na rad na osnovu nezakonitog ugovora o radnom angažovanju van radnog odnosa
Pravna fikcija o uspostavljanju radnog odnosa na neodređeno vreme u smislu člana 32. stav 2. Zakona o radu može biti primenjena i kad lice stupa na rad po nezakonitom ugovoru o radnom angažovanju van radnog odnosa.
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u situaciji kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, zato što postoji konkurencija više zaposlenih za jedno radno mesto.
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
Za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, ali u drugo mesto rada čija je udaljenost veća od 50 km, potreban je pristanak zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena
Nemogućnost raspoređivanja zaposlenog na druge poslove ne predstavlja razlog za donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena, u situaciji kada nije ukinuto njegovo radno mesto, odnosno poslovi koje je obavljao, već je samo došlo do smanjenja obima posla na tom radnom mestu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u državnom organu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u državnom organu
Zaposlenom u državnom organu otkazaće se ugovor o radu ako se u roku od jedne godine od zasnivanja radnog odnosa utvrdi da je radni odnos zasnovan suprotno zakonu.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada tuženog, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži i te razloge, koji su uslovi za premeštanje zaposlenog na drugo radno msto.
Posebna zaštita žene od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žene od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.