Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
USTAVNO PRAVO
Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
U situaciji kada zbog ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odluka o otkazu ugovora o radu zaposlenom ne može biti posledica voluntarizma, već poslodavac mora primeniti odgovarajuće kriterijume koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. “tehnološki višak“.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.