Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni radio u režimu rada na određeno vreme duže od jedne godine, ispunjeni su uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izričito propisuje da se prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja i vaspitanja vrši na osnovu konkursa, a bez konkursa ustanova može da primi u radni odnos lice na određeno vreme pod uslovima propisanim članom 132. stav 1. istog zakona.
Pretpostavka o zasnivanju radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pretpostavka o zasnivanju radnog odnosa
Za nastupanje pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa iz člana 32. stav 2. Zakona o radu potrebno je da stupanje na rad ima elemente radnog odnosa koji se regulišu ugovorom o radu, a posebno one elemente koji se odnose na vrstu i obim poslova koje zaposleni treba da obavlja, mesto rada, radno vreme, novčani iznos osnovne zarade i druge elemente potrebne za utvrđenje radnog učinka i naknadu zarade i drugih primanja kod zaposlenog.
Zasnivanje radnog odnosa u državnom organu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zasnivanje radnog odnosa u državnom organu
Radni odnos u državnom organu zasniva se pojedinačnim upravnim aktom, a Zakonom o državnim službenicima i namještenicima, koji ima karakter specijalnog propisa, isključena je mogućnost transformacije radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Zasnivanje radnog odnosa direktora
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa direktora
Direktor može da zasnuje radni odnos i na određeno vreme i on može da traje do isteka roka za koji je direktor izabran, odnosno do njegovog razrešenja.
Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?
Zakon o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/14) je opšti propis kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada i primenjuje se na sve zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drugačije određeno.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu
Za zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu nije dovoljno samo obavljanje poslova od strane tužioca u određenom vremenskom periodu, već je potrebno da postoji i saglasnost poslodavca za uspostavljanje takvog radnog odnosa, odnosno takvog rada.