Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u penziju
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u penziju
Zaposlenom koji je podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja uslova za odlazak u penziju, radni odnos može prestati ili sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, i u oba slučaja zaposleni ima pravo na otpremninu.
Naknada troškova za ishranu u toku rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, ukoliko poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može ponuditi aneks ugovora o radu i u slučaju kada je u toku radni spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
U situaciji smanjenja broja izvršilaca, kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, moraju se primeniti kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih utvrđeni programom za rešavanje viška zaposlenih.
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Odgovornost za štetu koju zaposleni na radu ili u vezi s radom prouzrokuje trećem licu
RADNO PRAVO
Odgovornost za štetu koju zaposleni na radu ili u vezi s radom prouzrokuje trećem licu
Za štetu koju zaposleni na radu ili u vezi s radom prouzrokuje trećem licu, odgovara preduzeće u kome je zaposleni radio u trenutku prouzrokovanja štete, ali oštećenik ima pravo zahtevati naknadu štete i neposredno od radnika ako je štetu prouzrokovao namerno.
Problemi u primeni propisa o rešavanju radnih sporova pred sudovima opšte nadležnosti
UDK 347.91:331.109(497.11)
PROBLEMI U PRIMENI PROPISA O REŠAVANJU RADNIH SPOROVA PRED SUDOVIMA OPŠTE NADLEŽNOSTI
Biserka Živanović, sudija Vrhovnog kasacionog suda.
Rezime: Zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se na više načina, u zavisnosti od toga da li se radi o individualnim ili kolektivnim pravima iz radnog odnosa.
Sudska zaštita ostvaruje se u odnosu na zaposlene u opštem radnopravnom režimu pred sudovima opšte nadležnosti.
Zakon o uređenju sudova izvršio je podelu stvarne nadležnosti tako da:
– osnovni sud u prvom stepenu sudi u sporovima povodom zasnivanja, postojanja i prestanka radnog odnosa; o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa; o naknadi štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom; sporovima povodom zadovoljavanja stambenih potreba na osnovu rada;
– viši sud sudi u sporovima povodom štrajka, povodom kolektivnih ugovora ako spor nije rešen pred arbitražom, povodom obaveznog socijalnog osiguranja ako nije nadležan drugi sud, povodom matične evidencije i u sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu.
U postupku po žalbama na presude rešava mesno nadležan apelacioni sud kao stvarno nadležan sud, osim kada je reč o žalbama izjavljenim na rešenja osnovnih sudova.
U slučaju povrede prava zaštitu pred nadležnim sudom mogu ostvariti i zaposleni i poslodavac. Kada je reč o povredi prava zaposlenog tada se zaštita tog prava zaposlenog ostvaruje kroz sudsku zaštitu u radnom sporu. U slučaju povrede prava poslodavca zaštita se ostvaruje u sporu iz radnog odnosa.
U radnom sporu sud ocenjuje zakonitost rešenja sa stanovišta kako materijalnog tako i procesnog prava.
Zaštita prava u radnom sporu ostvaruje se u zakonom propisanom roku od 60 dana od dana donošenja akta poslodavca kojim je zaposlenom povređeno pravo ili dana saznanja zaposlenog za povredu prava (član 195. Zakona o radu). Protek ovog roka onemogućava zaposlenom ostvarivanje prava na sudsku zaštitu. Radi se o prekluzivom roku, čiji protek dovodi do gubitka prava na sudsku zaštitu. Ovaj rok od 60 dana za zaštitu prava odnosi se i na slučaj kada se zaštita prava pred sudom zahteva podnošenjem tužbe za utvrđenje postojanja prava…
Ključne reči: zaštita prava zaposlenog, sudska zaštita i rok za sudsku zaštitu, zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa…
Isplata otpremnine u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sva potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.