Probni rad
RADNO PRAVO
Probni rad
Poslodavac i zaposleni mogu za vreme probnog rada da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, a zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuću radnu i stručnu sposobnost prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a propust poslodavca da obavesti zaposlenog o posledicama sporazumnog prestanka radnog odnosa ne utiče na volju zaposlenog i poslodavca u pogledu odluke da raskinu radni odnos, već to može biti od značaja u pogledu prava zaposlenog na naknadu štete zbog neostvarenih prava za slučaj nezaposlenosti.
Naknada štete zbog povrede na radu
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog povrede na radu
Da bi zaposleni imao pravo na naknadu štete zbog povrede na radu, nastala šteta mora biti u uzročnoj vezi sa procesom rada kod poslodavca.
Problemi u primeni opštih propisa o promeni poslodavca, radnom vremenu, odmorima i odsustvima
UDK: 349.2(497.11)
PROBLEMI U PRIMENI OPŠTIH PROPISA O PROMENI POSLODAVCA, RADNOM VREMENU, ODMORIMA I ODSUSTVIMA
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Zakon o radu, u osnovnoj verziji, iako je usvojen još u martu 2005. godine, i pretrpeo je brojne izmene i dopune, još uvek izaziva brojne nedoumice u primeni propisa o promeni poslodavca, radnom vremenu, odmorima i odsustvima. Neke od tih nedoumica rešila je sudska praksa, ali ne sve. Ostaje da se nadamo da će neke nove izmene ili dopune ili neki novi zakon, ove probleme, koji su u praksi česti, rešiti i tako pomoći onima koji zakon primenjuju.
Ključne reči: posledice neprihvatanja prenosa ugovora o radu, rok važenja prenetih opštih akata, prekovremeni rad, sticanje prava na godišnji odmor, računanje dana godišnjeg odmora, odlaganje korišćenja godišnjeg odmora.
Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa
U sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa revizija je dozvoljena pod istim uslovima kao i u imovinskopravnim sporovima koji se odnose na novčano potraživanje, a to je da vrednost predmeta spora pobijanog dela prelazi dinarsku protivvrednost od 40.000 evra po srednjem kursu Narodne banke Srbije na dan podnošenja tužbe.
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim što novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Pokretanje disciplinskog postupka i zabrana zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Pokretanje disciplinskog postupka i zabrana zlostavljanja na radu
Pokretanje disciplinskih postupaka, kao ni donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu, ne mogu se okvalifikovati kao zlostavljanje na radu, u smislu odredbe člana 29. stav 3. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, kojom je propisano da se tužbom iz st. 1. i 2. ovog člana ne može pobijati zakonitost pojedinačnog akta poslodavca kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog iz radnog odnosa.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
RADNO PRAVO
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju zaključuje se u pisanom obliku.
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji zasniva se bez internog ili javnog konkursa, izuzev kod prijema pripravnika, i ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili posebni stručni ispit.
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu ima karakter novčanog potraživanja iz radnog odnosa, pa zastareva u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.