Odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze
Da bi zaposleni bio oglašen odgovornim za povredu radne obaveze, neophodan uslov je postojanje njegove krivice za istu, pri čemu je uračunljivost nužna pretpostavka vinosti, jer izostanak uračunljivosti isključuje odgovornost za učinjenu povredu.
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Državni službenik i nameštenik imaju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada u visini cene mesečne pretplatne karte u gradskom, prigradskom, odnosno međugradskom saobraćaju.
Problemi u primeni opštih propisa o zaradi, disciplinskoj odgovornosti, udaljenju sa rada i pravnim posledicama prestanka radnog odnosa
UDK: 349.2(497.11)
PROBLEMI U PRIMENI OPŠTIH PROPISA O ZARADI, DISCIPLINSKOJ ODGOVORNOSTI, UDALJENJU SA RADA I PRAVNIM POSLEDICAMA PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.
Rezime: Prilog ovoj rubrici bavi se problemima u primeni propisa o: zaradi, disciplinskoj odgovornosti, udaljenju sa rada i pravnim posledicama prestanka radnog odnosa. 1) Odgovarajuća i osnovna zarada često se poistovećuju, dok se osnovna zarada dovodi u korelaciju sa zaradom po osnovu učinka a zarada po osnovu učinka u korelaciju sa minimalnom zaradom. 2) Disciplinsku odgovornost Zakon o radu uređuje kao supsidijarni krak propisa o prestanku radnog odnosa. Inicijalni akt za utvrđivanje te odgovornosti je – upozorenje, dok su sankcije – udaljenje bez naknade zarade, novčana kazna i opomena sa najavom otkaza za ponavljanje kažnjive radnje. Ustavni sud je našao da je odredba člana 179. stav 3. tačka 5. Zakona o radu neustavna. Pri tom nije razlikovao krivično delo od radnje izvršenja krivičnog dela koja može biti blanketno predviđena i kao radnja izvršenja povrede radne obaveze ili narušavanja radne discipline. Resorno ministarstvo je najavilo dopunu Zakona o radu odredbom da zloupotreba bolovanja, kao nepoštovanje radne discipline, predstavlja otkazni razlog previđajući da član 179. stav 3. tačka 3. taj otkazni razlog već predviđa. 3) Problemi u vezi sa udaljenjem nastaju kad se utvrdi da ono nije bilo određeno u skladu sa zakonom. 4) Problemi u vezi sa posledicama nezakonitog prestanka radnog odnosa, tiču se odredaba o naknadi štete kojim se drastično narušava princip potpune naknade (predviđene članom 190. Zakona o obligacionim odnosima).
Ključne reči: problemi, zarada, disciplinska odgovornost, udaljenje sa rada, nezakonit prestanak radnog odnosa i naknada štete.
Zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji – Važeći normativni okvir
UDK: 331.5-054.6(497.11)
ZAPOŠLJAVANJE STRANACA U REPUBLICI SRBIJI
Važeći normativni okvir
Dr Vesna Bilbija, viši savetnik u Upravnom sudu Republike Srbije.
Rezime: Tema ovog rada su novine u zakonskom regulisanju zapošljavanja stranaca u Republici Srbiji, imajući u vidu poslednji Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju stranaca koji je objavljen u “Službenom glasniku RS“, br. 31/19 od 29. 4. 2019. godine i stvarno stanje koje ovo pitanje stavlja u žižu normativne aktivnosti.
Naime, direktne strane investicije kao razvojna šansa domaćih kompanija i šansa za dugoročno povećanje proizvodnje, zaposlenosti i životnog standarda, podrazumevaju veći broj radnog angažovanja stranih državljana. Dalje razvijanje povoljnijeg poslovnog okruženja i privlačenja stranih investicija, nalaže preciziranje zakonskih odredbi kojima se vrši pojednostavljenje postupka izdavanja dozvole za rad. S druge strane, ovo pitanje aktuelizuje i to što zbog ekonomske migracije iz Republike Srbije, problem nedostatka radne snage postaje sve veći, a obuhvata kvalifikovane i obučene stručnjake, kao i nekvalifikovanu radnu snagu. Takođe, u vezi sa zapošljavanjem stranaca, treba imati u vidu pojačanu migratornu situaciju koja je zahvatila našu zemlju.
Ključne reči: stranac, zapošljavanje, dozvola za rad, migracija radne snage.
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
Pravo na uvećanje od 28,6% od osnovne plate imaju samo zaposleni u policiji koji nemaju kontinuirani rad u smenama, već u smenama rade samo povremeno.
Naknada štete koju zaposleni prouzrokuje na radu
RADNO PRAVO
Naknada štete koju zaposleni prouzrokuje na radu
Ako zaposleni ne naknadi štetu koju prouzrokuje na radu, poslodavac se bez njegovog pristanka ne može namiriti iz zarade zaposlenog, već se može obeštetiti samo podnošenjem tužbe sudu.
Pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
Obračunom zarada zaposlenih u zavisnosti od ostvarenog rezultata rada radne jedinice u kojoj rade, nije povređeno pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti iz člana 104. stava 2. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada u smislu odredbe člana 179. stav 1. tačka 1. Zakona o radu bio zakonit neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog u odnosu na propisana merila.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta
U slučaju ukidanja određenih radnih mesta ne postoji obaveza poslodavca da utvrđuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer se ne radi o smanjenju broja izvršilaca na određenim poslovima, već o ukidanju jednog organizacionog dela u koji je tužilac bio raspoređen.