Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Ako je poslodavac dostavio zaposlenom urednu ponudu za izmenu ugovora o radu i ako je on tu ponudu odbio na način predviđen zakonom, njegov zahtev da se poništi rešenje o otkazu ugovora o radu je neosnovan.
Zarada zaposlenog
RADNO PRAVO
Zarada zaposlenog
Pod zaradom se smatra i zarada koja sadrži poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, najmanje 26% od osnovice.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pismenom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese pravosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva, a pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu
Zaposleni koji ne prihvati aneks ugovora o radu ima pravo da u sporu povodom poništaja odluke o otkazu ugovora o radu osporava zakonitost ponuđenih (izmenjenih) uslova rada.
Dokazivanje i veštačenje mobinga
UDK: 347.94:343.62-057.16(497.11)
DOKAZIVANJE I VEŠTAČENJE MOBINGA
Olga Vučković Kićanović, Fides – konsalting za radno pravo i ljudske resurse.
Rezime: Deklarativno utvrđivanje mobinga osnov je za ostvarenje svih konstitutivnih tužbenih zahteva iz člana 30. ZSZR: zabrane daljeg vršenja mobinga, otklanjanja posledica zlostavljanja, naknade štete i objave presude. Mobing prvo treba razdvojiti od kršenja drugih radnih i socijalnih prava, zbog čega je neophodno poznavati set zakona koji uređuju rad, ali i interna akta i poslovnu politiku poslodavca. Dalje, treba prepoznati eventualnu zloupotrebu prava na zaštitu od mobinga iz lukrativnih razloga, u čemu je ključna psihološka procena doživljenog mobinga. Odstupanje od klasičnog dokaznog postupka prebacivanjem tereta dokazivanja sa tužioca na tuženoga usporava rad sudova i stvara neujednačenu praksu i pravnu nesigurnost. Veštačenje mobinga vrši veštak medicine rada u timu sa psihologom, psihijatrom i drugim medicinskim profilima, u zavisnosti od tražene informacije. Za kvantifikaciju mobinga sve češće se koristi mobingometrija, kojom se utvrđuje stepen oštećenja zdravlja na osnovu stepena intenziteta i trajanja mobinga („količina mobinga – QM“). U procesuiranju i utvrđivanju mobinga i njegovih posledica neophodan je multidisciplinarni pristup, uz sagledavanje pravnog, psihološkog i socijalnog aspekta ove kompleksne pojave.
Ključne reči: mobing, mobirajuća ponašanja, veštačenje, mobingometrija, posledice mobinga.
Preobražaj radnopravnih statusa
UDK: 349.22(497.11)
PREOBRAŽAJ RADNOPRAVNIH STATUSA
Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.
Rezime: Postoje različiti režimi rada. Neki su uređeni istim a neki različitim zakonima. Ovde će biti reči o preobražajima radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme, rada van radnog odnosa u rad u radnom odnosu i radnog odnosa u državnom organu u radni odnos u pokrajinskom, odnosno lokalnom organu.
Ključne reči: preobražaji statusa, režimi rada, radni odnos, rad van radnog odnosa, službenici, nameštenici.
Pravo na odgovarajuću zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na odgovarajuću zaradu
Zaposlenom koji radi puno radno vreme i ima standardni učinak treba da se isplati puna zarada, a minimalna zarada samo ako je ugovorena ili propisana aktom poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
Zaposleni kome je ugovor o radu prestao zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana.