Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
Loše finansijsko poslovanje ne oslobađa poslodavca obaveze da zaposlenom isplati zaradu kao naknadu za obavljeni rad koja je utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kriterijumi za ocenu da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Kriterijumi za ocenu da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu
Pri razmatranju da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu, sud se rukovodi društveno usvojenim merilima i shvatanjima časti i njenog povređivanja kao objektivnim kriterijumima.
Zabrana diskriminacije pri zaposlenju
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije pri zaposlenju
Nema diskriminacije kada za obavljanje određenih poslova, kao što su poslovi direktora školske ustanove, zahtevi radnog mesta prevazilaze uobičajene kriterijume u pogledu organizacionih sposobnosti, odnosa sa drugima, veštine u komunikaciji, bez obzira na postojanje formalno iste školske ili stručne kvalifikacije.
Zaštita prava zaposlenih u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
RADNO PRAVO
Zaštita prava zaposlenih u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
Zaštita prava zaposlenih, prema Zakonu o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, ostvaruje se u upravnom sporu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Na radnopravni status svih zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja primenjuju se odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, a samo na ona prava i obaveze zaposlenih u predškolskim ustanovama i ustanovama osnovnog i srednjeg obrazovanja koji nisu regulisani odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, supsidijarno se primenjuju odredbe Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
Zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.
Sadržina upozorenja pred otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina upozorenja pred otkaz ugovora o radu
U upozorenju i u rešenju o otkazu ugovora o radu mora biti navedeno kojim je radnjama zaposleni povredio radnu disciplinu i kada je to učinjeno, odnosno potrebna je identifikacija i konkretizacija načina, mesta i vremena izvršenja nedoličnog i nedozvoljenog ponašanja kojim je došlo do nepoštovanja radne discipline.
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
RADNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka nastupa za šest meseci od dana učinjene povrede radne obaveze.
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
Bitna karakteristika zlostavljanja je, između ostalog, ponavljanje radnji koje čine zlostavljanje, pri čemu se povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka ne mogu smatrati zlostavljanjem, osim ako imaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
U situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ne daje mu pravo da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak, već, naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.