Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Poslodavac je ovlašćen da svojim opštim aktom odredi uslove ostvarivanja prava zaposlenog na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada, pa dakle i mogućnost da tu naknadu ne isplaćuje neposredno zaposlenom, već da obezbedi plaćanje naknade za prevoz kroz uplatu cene mesečne pretplatne karte za zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola u toku radnog vremena
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola u toku radnog vremena
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Kamata zbog docnje u isplati zarade
RADNO PRAVO
Kamata zbog docnje u isplati zarade
Kada je poslodavac zaradu zaposlenom isplatio po isteku propisanog roka, onda je u obavezi da plati kamatu zbog docnje u isplati zarade.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Prestanak radnog odnosa na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima
RADNO PRAVO
Rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Radni odnos po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, s obzirom da se ne radi o radnom odnosu, već o radu van radnog odnosa.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto može da usledi samo zbog potreba procesa i organizacije rada kod istog poslodavca, kada se ta potreba javlja pri uvođenju novih, odnosno ukidanju starih poslova, statusnim ili organizacionim promenama, raspoređivanju zaposlenih zavisno od njihovih sposobnosti i ispunjavanju radnih obaveza po kvalitetu i kvantitetu i drugih razloga.
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ali je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju
Zaposlenom koji je podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja uslova za odlazak u penziju, radni odnos može prestati ili sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, a u oba slučaja zaposleni ima pravo na otpremninu.