RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu poslodavac je dužan da zaposlenom ostavi jedan određeni rok u kome bi on mogao da poboljša radni učinak i da ponovo oceni da li je došlo do poboljšanja i rezultata u radu, pa tek nakon toga da oceni da li su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.
