Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška

Da bi otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška bio zakonit potrebno je da je kod poslodavca došlo do tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena usled kojih je prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili je došlo do smanjenja obima posla i da je poslodavac pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplatio otpremninu.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)