Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
Zloupotreba prava postoji kada poslodavac u postupku davanja otkaza ispoštuje formu, ali ne i suštinu (razloge) instituta tzv. viška zaposlenih ako vređa cilj i svrhu.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Kada postoji razlog za otkaz ugovora o radu u smislu odredbi člana 143. stav 1. tačka 3. Zakona o radu, onda postoji obaveza poslodavca da prethodno zaposlenom dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz, koje upozorenje se dostavlja u pisanoj formi i sadrži razloge za otkaz.
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
MIŠLJENJA MINISTARSTVA
primena propisa
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
Prestanak radnog odnosa po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog u sudskoj praksi
UDK: 349.22:331.106.44
005.956.2:347.447.84
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG U SUDSKOJ PRAKSI
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac mora pravilno definisati osnov otkaza a zatim i zakonito sprovesti postupak davanja otkaza.
U cilju zakonitog postupanja poslodavaca i otklanjanja pravne neizvesnosti pri primeni propisa autor analizira sudsku praksu u primeni ovog instituta u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predlog rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu, prestanak potrebe za radom, tehnološki višak, sudska praksa.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
U situaciji kada nema krivice na strani zaposlenih zbog odbijanja da izvrše radni nalog i obave poverene poslove, nisu ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu iz člana 179. stav 1. tačka 2. Zakona o radu, zbog učinjene povrede radne obaveze.
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu
Izjava volje zaposlenog kojim otkazuje ugovor o radu valjana je ako je sačinjena u pisanom obliku, ako je izričita, jasna, nedvosmislena i ne zahteva tumačenje, dok usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo.
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
U slučaju reintegracije zaposlenog kao posledice poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu, sudovi nisu nadležni da raspoređuju zaposlenog na konkretno radno mesto.