Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Poništajem nezakonite odluke i vraćanjem zaposlenog na rad oštećeni je dobio satisfakciju za duševne bolove koje trpi zbog povrede ovog prava.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavc ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
Ne može se dati otkaz ugovora o radu u situaciji kada nema pravnosnažne osuđujuće krivične presude da je zaposleni učinio krivično delo na radu što je bio razlog za otkaz ugovora o radu.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da prije otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode istog.
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
RADNO PRAVO
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
O vraćanju zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i o isplati naknade štete umesto reintegracije, sud odlučuje prvenstveno po zahtevu samog zaposlenog, a samo izuzetno i na zahtev poslodavca, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, i to samo u slučaju ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1. do 6. Zakona o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
U slučaju istovremenog otvaranja i obustave stečajnog postupka, prema unapred pripremljenom planu reorganizacije, stečajni dužnik može, ali ne mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu svim zaposlenima.
Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Na radnopravni status svih zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja primenjuju se odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, a samo na ona prava i obaveze zaposlenih u predškolskim ustanovama i ustanovama osnovnog i srednjeg obrazovanja koji nisu regulisani odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, supsidijarno se primenjuju odredbe Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
Zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.
Sporazumni prestanak radnog odnosa u sudskoj praksi
UDK: 331.106.44/.46
SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA U SUDSKOJ PRAKSI
Prof. dr Velisav Marković, vanredni profesor Fakulteta zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerziteta Singidunum u Beogradu.
Rezime: Jedan od osnova prestanka radnog odnosa zaposlenom je i na osnovu pisanog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Volje poslodavca i zaposlenog pri zaključenju sporazuma o prestanku radnog odnosa moraju biti podudarne, slobodne, jasne, nedvosmislene i bez mana.
Iako, na prvi poged, izgleda da se radi o jednostavnom pravnom institutu u primeni propisa u praksi mogu se javiti brojne nedoumice i sporne situacije. U radu autor analizira sudsku praksu u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predloge rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, sporazumni prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu.