PORODIČNO PRAVO
Mera zaštite od nasilja u porodici
Protiv člana porodice koji vrši nasilje, sud može odrediti jednu ili više mera zaštite od nasilja u porodici, kojom se privremeno zabranjuje ili ograničava održavanje ličnih odnosa sa drugim članom porodice.
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na pravnu sigurnost i prava na jednaku zaštitu prava
Da bi se moglo ceniti da li postoji povreda prava na pravnu sigurnost, kao elementa prava na pravično suđenje, i prava na jednaku zaštitu prava, zajemčenih čl. 32. stav 1. i 36. stav 1. Ustava RS, potrebno je da su sudovi poslednje instance u istoj ili bitno sličnoj činjeničnoj i pravnoj situaciji, različito postupali.
UPRAVNO PRAVO
Utvrđivanje rezultata glasanja
Po završenom glasanju birački odbor pristupa utvrđivanju glasanja na biračkom mestu, a po utvrđivanju rezultata glasanja u zapisnik o radu unosi: broj primljenih glasačkih listića; broj neupotrebljenih glasačkih listića; broj nevažećih glasačkih listića; broj važećih glasačkih listića; broj glasova datih za svaku izbornu listu; broj birača prema izvodu iz biračkog spiska i broj birača koji su glasali.
PROCESNO PRAVO
Privremena mera za obezbeđenje novčanog potraživanja
Ima mesta odbijanju predložene privremene mere tužioca u parnici protiv tužene za isplatu naknade štete zabranom raspolaganja na novčanim sredstvima tužene koja ima prema tužiocu u izvršnom postupku, ako je tužena zakonitom pravnom radnjom raspolagala novcem pre podnošenja tužbe tužioca.
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje o troškovima upravnog postupka
Ako Upravni sud ukine odluku protiv koje je pokrenut upravni spor i predmet vrati na ponovni postupak, ostaviće da se o troškovima postupka povodom pravnog leka odluči u konačnoj odluci.
USTAVNO PRAVO
Rok za izjavljivanje ustavne žalbe
Ustavna žalba može se izjaviti u roku od 30 dana od dana dostavljanja pojedinačnog akta, odnosno od dana preduzimanja radnje kojom se povređuje ili uskraćuje ljudsko ili manjinsko pravo i sloboda zajemčena Ustavom RS.
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Primena blažeg zakona u ponovljenom postupku
U ponovljenom postupku ne može se primeniti blaži krivični zakon koji je stupio na snagu posle donošenja ranije pravnosnažne presude, jer se u ponovljenom postupku ispituje zakonitost ranije presude prema zakonu koji je važio u vreme njenog donošenja.
STVARNO PRAVO
Pravo stranih fizičkih i pravnih lica da stiču pravo svojine na nepokretnostima na teritoriji Republike Srbije
Strano fizičko i pravno lice koje ne obavlja delatnost u Republici Srbiji može pod uslovima uzajamnosti sticati pravo svojine na stanu i stambenoj zgradi kao i drugi državljani Republike Srbije.
UDK: 35.077
NAČELO ZABRANE ZLOUPOTREBE PRAVA U UPRAVNOM POSTUPKU
Julijana Nedeljković, načelnik Odeljenja za komunalne i stambene poslove.
Rezime: Zabrana zloupotrebe prava predstavlja “opštu potrebu” kojom se ostvaruje mir i sigurnost u svakoj društvenoj zajednici. U našem pravnom sistemu, na terenu građanske materije, ona je samo parcijalno pozitivirana, a nadu uliva nacrt Građanskog zakonika koji zabranu zloupotrebe prava podiže na nivo načela. Međutim, u Zakonu o opštem upravnom postupku koji počinje sa primenom 1. 6. 2017. godine, ovo načelo je izostalo, kao što je izostao i javni interes iz pojma upravne stvari, a izostali su i dosadašnji zaštitnici javnog interesa – javni tužilac i pravobranilac. Takođe, novi ZUP govori o zabrani zloupotrebe javnih ovlašćenja samo u domenu diskrecionog odlučivanja. Dakle, u prisustvu nepisanog opšteg pravnog načela zabrane zloupotrebe prava, na potezu je upravna praksa – da ga konkretizuje posebnim kriterijumima i tako doprinese pravnoj sigurnosti.
Ključne reči: zabrana zloupotrebe prava, načelo upravnog postupka, zabrana zloupotrebe javnih ovlašćenja, zaštita javnog interesa, stvaralačka uloga upravne prakse.
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenog u dobiti
Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini u skladu sa zakonom i opštim aktom, što znači da je pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca.