Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
Poslodavac ugovorom o radu ne može isključiti primjenu zakonske odredbe o uvećanju zarade po osnovu minulog rada.
Uvećanje plate za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje plate za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6%, propisano Zakonom o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6% po osnovu rada u smenama, propisano članom 147a Zakona o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
U sporu radi isplate uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada odlučna činjenica je da li je zaposleni imao usmeni ili pismeni nalog poslodavca za obavljanje prekovremenog rada u spornom periodu.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Za rad u smenama zaposlenom pripada uvećanje zarade od 26%.
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
Zaposleni u policiji nema pravo na posebno uvećanje plate za rad u smenama kada mu je smenski rad vrednovan kroz dodatni koeficijent.
Kamata zbog docnje u isplati zarade
RADNO PRAVO
Kamata zbog docnje u isplati zarade
Kada je poslodavac zaradu zaposlenom isplatio po isteku propisanog roka, onda je u obavezi da plati kamatu zbog docnje u isplati zarade.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada
UDK: 349.232:331.232
331.232″3752″
PRAVO NA UVEĆANU ZARADU PO OSNOVU PREKOVREMENOG RADA
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu najmanje 26% od osnovice. U praksi je veoma izražen problem zloupotrebe prekovremenog rada. Od zaposlenog se očekuje da radi prekovremeno a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne plaća se.
U radu je obrađen prekovremeni rad, pojam, istorijat, uporednopravna rešenja, kao i primena važećih propisa. Autor posebno ukazuje na nepreciznost zakonskih rešenja i potrebu menjanja Zakona o radu ali i sudske prakse radi zaštite zaposlenih.
Ključne reči: radno vreme, prekovremeni rad, uvećanje zarade.