Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme, neprekidno ili sa prekidima, ne može trajati duže od 12 meseci, a ukoliko je zaposleni kod poslodavca obavljao istovrsne poslove u periodu dužem od 12 meseci, radni odnos na određeno vreme, istekom pet radnih dana u kojima je zaposleni nastavio da radi, po sili zakona prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni na određeno vreme radio po dva različita osnova, rad na određeno vreme po jednom osnovu ne može se priračunavati vremenu trajanja radnog odnosa na određeno vreme po drugom osnovu, te nisu ispunjeni uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.