Ugovor o posredovanju
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o posredovanju
Ugovorom o posredovanju obavezuje se posrednik da nastoji naći i dovesti u vezu sa nalogodavcem lice koje bi sa njim pregovaralo o zaključenju određenog ugovora, a nalogodavac se obavezuje da mu isplati određenu naknadu ako taj ugovor bude zaključen.
Trgovina uticajem
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Trgovina uticajem
Za postojanje kvalifikovanog oblika krivičnog dela trgovina uticajem nužno je da okrivljeni posreduje da se izvrši ili ne izvrši neka službena radnja, odnosno neophodno je da izvršilac preduzme radnju posredovanja, a ne samo da obeća da će tako nešto učiniti.
Ugovor o posredovanju
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o posredovanju
Nalogodavac iz ugovora o posredovanju u obavezi je da ispuni svoju ugovornu obavezu prema posredniku isplatom ugovorene posredničke provizije sa pripadajućom kamatom.
Oslobođenje od obaveze plaćanja sudske takse
PROCESNO PRAVO
Oslobođenje od obaveze plaćanja sudske takse
Stranke se oslobađaju obaveze plaćanja sudske takse ukoliko se parnični postupak okonča do dana zaključenja prvog ročišta za glavnu raspravu posredovanjem, sudskim poravnanjem, priznanjem tužbenog zahteva ili odricanjem od tužbenog zahteva.
Taksa za tužbu i odgovor na tužbu
PROCESNO PRAVO
Taksa za tužbu i odgovor na tužbu
Za tužbu i odgovor na tužbu, taksena obaveza nastaje danom zaključenja prvog ročišta za glavnu raspravu ukoliko postupak nije okončan posredovanjem, sudskim poravnanjem, priznanjem tužbenog zahteva ili odricanjem od tužbenog zahteva.
Mirno rešavanje radnih sporova – zakonski okvir, prednosti i ograničenja
UDK: 340.134:331.109.6(497.11)
340.134:[347.918:331.109(497.11)
MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA – zakonski okvir, prednosti i ograničenja
Olga Vučković Kićanović, Agencija za konsalting u radnom pravu FIDES.
Rezime: Radni sporovi su podesni za vansudsko rešavanje i u razvijenom svetu se preko 90% sporova rešava mirnim putem. U Srbiji vansudsko rešavanje ipak nije dovoljno zaživelo, uprkos mnogim prednostima – brzini, ekonomičnosti, efikasnosti, izbegavanju reputacionog rizika i korektnom zakonskom okviru, usaglašenom sa pravom EU. Članak obrađuje zakone koji predviđaju mirna rešenja – arbitražu, mirenje i posredovanje i internu regulativu i procedure kojim poslodavac može obezbediti pravnu sigurnost, prevenirati sporne situacije i rešiti sve sporove u internom postupku, ako do njih ipak dođe. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je jedini koji predviđa zakonsku obavezu pokušaja internog rešavanja spora povodom mobinga kao procesni uslov za tužbu. Ishod je da se preko polovine sporova uspešno rešava posredovanjem, odnosi harmonizuju i smanjuje broj tužbi. Stoga bi ovo rešenje moglo biti primer dobre prakse u oblasti kompletnog radnog zakonodavstva.
Ključne reči: posredovanje, arbitraža, mirenje, mobing.
Ugovor o posredovanju
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o posredovanju
Posrednik je dužan da vodi posrednički dnevnik, ali posrednički dnevnik nije jedini mogući dokaz za izvršeno posredovanje, jer se posredovanje može u slučaju odsustva posredničkog dnevnika dokazati i na drugi način, odnosno dostavom drugih dokumenata o izvršenom posredovanju.
Ugovor o posredovanju
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o posredovanju
Posrednik stiče pravo na naknadu u času zaključenja ugovora za koji je posredovao, ako nije nešto drugo ugovoreno.