Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca i ovo pravo može se utvrditi ugovorom o radu ili odlukom poslodavca u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Pravo zaposlenih na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na učešće u dobiti
Pravo na učešće u dobiti zaposleni mogu ostvariti samo na osnovu odluke nadležnog organa poslodavca, koji određuje kako mogućnost i pravo na raspodelu dobiti, tako i kriterijume za njegovu podelu.
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade i pravo na uvećanje od još 26% od osnovne zarade za smenski rad noću (treća smena od 22 do šest časova).
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca, a pravo na isplatu po osnovu učešća u dobiti utvrđuje poslodavac ugovorom o radu ili odlukom.
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, predviđeno je kao mogućnost, ali ne i kao obaveza poslodavca, koju utvrđuje poslodavac ugovorom o radu ili odlukom.