Category Archives for "01"

Bitna povreda odredaba krivičnog postupka

KRIVIČNO PRAVO

PROCESNO PRAVO

Bitna povreda odredaba krivičnog postupka

Kod činjenice da pitanja postavljena veštaku saobraćajne struke nisu bila nedozvoljena i nerazumljiva, niti su predstavljala navođenje na određen odgovor već su se odnosila na bitne činjenice u krivičnopravnoj stvari, nejasno je iz kog razloga je prvostepeni sud uskratio veštaku mogućnost da odgovori na pitanja odbrane na glavnom pretresu, čime je povređeno pravo na odbranu okrivljenog.

Odbacivanje žalbe

UPRAVNO PRAVO

Odbacivanje žalbe

Žalba se može odbaciti u slučajevima kada se utvrdi da nije blagovremena ili nedozvoljena, ako ju je izjavilo neovlašćeno lice ili nije uređena u roku koji je organ odredio, ali se ne može odbaciti kao preuranjena.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Kod otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, poslodavac je u obavezi da zaposlenom ostavi odgovarajući rok za pobošljanje radnih rezultata, uz davanje instrukcija u kom segmentu i na koji način je potrebno da poboljša svoj rad i rezultate rada.

Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos

RADNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos

Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Ovlašćenja veća za maloletnike u pogledu izvođenja pojedinih dokaza u toku glavnog pretresa

KRIVIČNO PRAVO

POSEBNI ZAKONI

Ovlašćenja veća za maloletnike u pogledu izvođenja pojedinih dokaza u toku glavnog pretresa

Sud nije u obavezi da prihvati predloge stranaka odnosno branioca maloletnika ukoliko izvođenje tih dokaza ne bi doprinelo svestranom raspravljanju predmeta krivičnog postupka.

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

Poslodavac ne može zaposlenog premestiti na poslove za čije obavljanje nema stvarne potrebe, što znači da raspoređivanje mora biti prouzrokovano jedino potrebama procesa i organizacije rada, ili eventualno drugim opravdanim potrebama ukoliko su takvi slučajevi utvrđeni zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Nadležnost u sporu između privrednih subjekata i drugih pravnih lica

 

PROCESNO PRAVO

Nadležnost u sporu između privrednih subjekata i drugih pravnih lica

Kada se radi o sporu između privrednih subjekata i drugih pravnih lica, za stvarnu nadležnost privrednog suda neophodno je da bude ispunjen i objektivni kriterijum, odnosno da se radi i o sporu koji je nastao u obavljanju privredne delatnosti privrednih subjekata.

1 2 3 … 10