Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje na radu iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Radnja zlostavljanja na radu ne mora da bude preduzeta sa ciljem povrede zaštićenog dobra, tj. zaposlenog, već je dovoljno da takvo ponašanje predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog.
Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu
U sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu revizija nije dozvoljena.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
To što je tužiocu promenjeno radno mesto u skladu sa njegovom radnom sposobnošću, odnosno u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem, ne znači da je on stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene ni na posredan ni na neposredan način, pa time prema njemu nije izvršena diskriminacija na radu.
Odlučivanje o zahtevu za poništaj rešenja Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, kojim je utvrđeno postojanje zlostavljanja na radu
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje o zahtevu za poništaj rešenja Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, kojim je utvrđeno postojanje zlostavljanja na radu
O tužbenom zahtevu za poništaj rešenja Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, kojim je utvrđeno postojanje zlostavljanja na radu, nadležan je da odlučuje viši sud, a ne Upravni sud.
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
U sporu po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu, revizija nije dozvoljena.
Revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Revizija u radnom sporu
Nije dozvoljena revizija protiv pravnosnažne presude kojom je odbijen zahtev za utvrđenje zlostavljanja na radu.
Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljaja na radu
UDK: 343.62-057.16(497.11)
349.2(497.11)
ZLOUPOTREBA PRAVA NA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU
Mr Vesna Bilbija, Javno preduzeće “Pošta Srbije“, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Ni svojim se pravom služit’, ne moš’, tek drugom na štetu, il’ dosadu.
Član 1000. OIZ CG
Rezime: Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Budući da je zakonom pored zabrane zlostavljanja, istovremeno regulisana i zabrana zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja, važno je nesporno utvrditi koji uslovi moraju biti ispunjeni da bismo govorili o zloupotrebi prava na zaštitu od zlostavljanja.
Zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja, u smislu ovog zakona, čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Prvi uslov je postojanje umišljaja: da je zaposleni svestan (direktni umišljaj) ili je morao biti svestan (eventualni umišljaj), a drugi uslov je postojanje namere: zaposleni pokreće ili inicira pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Ključne reči: zlostavljanje na radu, zloupotreba, zaštita, poslodavac, zaposleni.
Obaveza isplate odgovarajuće zarade
RADNO PRAVO
Obaveza isplate odgovarajuće zarade
Ukoliko poslodavac i zaposleni nisu ugovorili isplatu minimalne zarade, odnosno kašnjenje u dinamici isplate, poslodavac je dužan da isplati odgovarajuću zaradu nezavisno od toga da li kod poslodavca postoji poremećaj u poslovanju ili ne postoji.
Zabrana zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Zabrana zlostavljanja na radu
Zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.