Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi
Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zaposlena na određeno vrijeme.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
Kada je razlog za otkaz ugovora o radu prestanak potrebe za radom zaposlenog usled organizacionih promena kojim se na određenim poslovima smanjuje broj izvršilaca, obrazloženje rešenja kojim se zaposlenom otkazuje ugovor o radu mora da sadrži razloge s pozivom na koje se poslodavac između većeg broja izvršilaca odlučio da određenom zaposlenom otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao na osnovu lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao na osnovu lažne diplome
Pravo poslodavca da zaposlenom, koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem falsifikovane diplome, nije vremenski ograničeno.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada u smislu odredbe člana 179. stav 1. tačka 1. Zakona o radu bio zakonit neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog u odnosu na propisana merila.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta
U slučaju ukidanja određenih radnih mesta ne postoji obaveza poslodavca da utvrđuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer se ne radi o smanjenju broja izvršilaca na određenim poslovima, već o ukidanju jednog organizacionog dela u koji je tužilac bio raspoređen.
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
Zaposleni kome je ugovor o radu prestao zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana.
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola u toku radnog vremena
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola u toku radnog vremena
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla.
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ali je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola za vreme rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola za vreme rada
Dolazak na rad pod dejstvom alkohola i konzumiranje alkohola za vreme rada u poslovnim prostorijama poslodavca, kao i u fabričkom krugu, smatra se nepoštovanjem radne discipline što je razlog za otkaz ugovora o radu.