Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu
Iz razloga propisanih članom 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenom se može otkazati ugovor o radu u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godine dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mjesta
Zakon o radu na imperativan način ne određuje da je poslodavac dužan da zaposlenom, kome je otkazan ugovor o radu u smislu člana 196. stav 1. Zakona o radu, obezbijedi neko od prava, već je to mogućnost, pa ukoliko se ona ne obezbijedi dužan je da isplati otpremninu.
Otkaz ugovora o radu na probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na probnom radu
Ugovor o radu kojim je ugovoren probni rad otkazuje se rešenjem koje mora da sadrži obrazloženje, tj. razloge za otkaz takvog ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Odustvo doznaka o privremenoj spriječenosti za rad ne mora značiti da nije postojao opravdani razlog za izostajanje sa posla, što je razlog za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi otkaz ugovora o radu iz otkaznog razloga iz člana 179. stav 1. tačka 1. Zakona o radu bio zakonit, potrebno je da zaposleni objektivno moguć zadatak nije ostvario svojom krivicom – nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem.
Otkaz ugovora o radu u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti
Nedostavljanje u roku od tri dana potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, nije povreda radne obaveze zbog koje poslodavac može da otkaže ugovor o radu, kada je zaposleni obavestio neposrednog rukovodioca o sprečenosti za rad usled bolesti.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu
Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji odbija da koristi obezbeđena sredstva i opremu za ličnu zaštitu pri radu, što predstavlja otkazni razlog predviđen odredbama zakona i ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu iz otkaznog razloga neostvarivanje rezultata rada bio zakonit potrebno je da zaposleni objektivno moguć zadatak nije ostvario svojom krivicom – nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije nužno da se unapred predvide radnje nepoštovanja radne discipline, već je dovoljno da se zaposleni ponaša suprotno pravilima ili zahtevima iz bilo kog akta poslodavca (pravilnika, odluke, uputstva, obaveštenja, naloga i slično).